研修制度・福利厚生

研修制度

新入社員研修

当社では、入社後2ヶ月間の新入社員研修で、希望する職種を問わず、全員が営業活動の基本を学びます。
お客様とのコミュニケーションを通じて、「信頼と誠実」を実感し、同期生の全員がその体験を共有する・・・それが、将来、当社の中核を担っていくことを期待される若い人達に必須だと考えるからです。
この期間に学ぶ知識は当社の社員としての基礎であり、人事スタッフ、先輩社員による密度の高い指導ときめ細かいサポートが、一人ひとりを磨き上げます。

一般導入研修

「企業」とは何か、「社会人」とは何か・・・。
当社の社員としての心構えを学び、主力商品の概要に触れます。

営業研修

より詳しい商品知識を学び、お客様を訪問する時のマナーやコミュニケーションのスキル、基礎的なIT知識を身に付けます。

合宿研修

お客様訪問を1日実体験した後、2泊3日の合宿へ。
体験を振り返りながら、先輩社員による営業活動のトレーニングを受けます。

営業実務研修

1ヶ月半にわたって4~5人のチーム単位で自主的に営業活動を計画し、実行してみます。反省と改善、指導者のフォローを経験しつつ、段階的にスキルアップしていきます。

ディスカッション風景
ディスカッション風景

福利厚生

ヤングスタディ休暇

若手社員の成長促進を目的とした休暇制度を当社独自にもっています。
32歳までの社員が年に1回取得できる特別有給休暇制度です。
月~金の平日5日間の連続休暇取得+前後の土日を合わせると合計9連休が年に1回自分の好きなタイミングで取得できるので長期休暇を利用して海外旅行や趣味・資格取得などでしっかりリフレッシュできる環境があります。

育児特別休暇

育児に積極的にかかわって欲しいという思いで設立した、当社独自の休暇制度です。
育児休暇・子の看護休暇とは別に、1歳までの子供をもつ社員に対し5日間の特別有給休暇を付与しています。

育児のための時短・時差勤務制度

出産後の社員も、育児と仕事を両立し長く勤務してほしいという思いで時短・時差勤務制度も法令以上の対応をとっています。
女性社員にアンケートをとったところ、「小学校の壁」への不安の声が多くありました。
そこで「お子さんが小学校にあがるまでまで」が期限だった制度を小学校4年生にあがるまでに変更しました。
多くの女性社員が時短勤務制度を活用し、活躍しています。
また、保育園の送り迎えの為に時差勤務をする男性社員も増えてきていました。

Recruit Information採用情報

インターンシップ

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※インターンシップ2023の募集は終了させていただきました。

新卒採用

採用の流れ、募集要項、新人研修
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※マイナビ2023のサイトが開きます。

キャリア採用

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